Il CCNL definisce le regole e i minimi inderogabili validi a livello nazionale per un determinato settore. L’accordo di secondo livello, invece, integra e migliora il CCNL, adattandolo alle specifiche esigenze di un’azienda, di un territorio o di un settore, introducendo condizioni più favorevoli per i lavoratori e soluzioni più efficienti per l’impresa.

L’azienda può ottenere maggiore flessibilità organizzativa, benefit mirati per trattenere i talenti, ottimizzazione dei turni, miglioramento della produttività e un migliore clima interno. Inoltre, grazie a condizioni più attrattive, riduce il turnover e aumenta la propria competitività sul mercato.

Conflombardia affianca l’azienda in ogni fase: dall’analisi iniziale delle esigenze alla negoziazione con le parti sociali, fino alla redazione, firma e deposito ufficiale dell’accordo. Garantiamo assistenza legale, sindacale e organizzativa, assicurando che ogni clausola sia conforme alla normativa e realmente vantaggiosa per tutte le parti coinvolte.